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股東與公司簽勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)？
時(shí)間：2025年12月24日信息來源：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊：次【 加入收藏 】【 字體：大 中 小 】

股東與公司簽勞動(dòng)合同可能存在多方面風(fēng)險(xiǎn)，需警惕以下情形：


一、身份與權(quán)利沖突：股東作為管理者（如董事長(zhǎng)）同時(shí)簽勞動(dòng)合同，可能因“工資與分紅是否沖突”引發(fā)爭(zhēng)議，例如股東主張分紅是投資收益，公司認(rèn)為應(yīng)納入工資總額。


二、社保繳納問題：股東在公司任職簽勞動(dòng)合同后，公司需繳納社保，但股東若同時(shí)在其他公司參保，可能導(dǎo)致社保重復(fù)或斷繳，引發(fā)社保部門核查風(fēng)險(xiǎn)。


三、管理權(quán)限爭(zhēng)議：股東兼勞動(dòng)者若同時(shí)參與經(jīng)營(yíng)決策（如董事會(huì)決議），可能因“勞動(dòng)合同義務(wù)與股東權(quán)利”沖突，例如股東以勞動(dòng)者身份要求加班工資，同時(shí)以股東身份拒絕承擔(dān)某些經(jīng)營(yíng)責(zé)任。



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