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企業(yè)在開(kāi)辦后，發(fā)展經(jīng)營(yíng)都離不開(kāi)各個(gè)職位勞動(dòng)者的一起努力，但有時(shí)候因?yàn)槠髽I(yè)在一些情況下違約對(duì)勞動(dòng)者造成了損失，就需要給予相應(yīng)的賠償金，這些情況在法律條款上有明確說(shuō)明。

1、不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

2、違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

3、違法約定試用期的，勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、被責(zé)令限期支付但未支付勞動(dòng)者報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

5、違法解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在保證正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展的情況下也需要保障好員工的福利，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，在保證自己的勞動(dòng)所得時(shí)，也要保證遵守好企業(yè)的規(guī)章制度，這是需要相輔相成的。